关于公务员在孕期将工作分给合同工的情况，这涉及到职场性别平等和劳动权益的问题,以下是一些可能的观点和讨论：

1. 法律角度：根据中国的相关法律法规，孕期、产期、哺乳期女性享有特殊的劳动保护，公务员作为国家工作人员，同样受到这些法律的约束，如果公务员在孕期将工作分给合同工，可能违反了相关法律法规,损害了合同工的权益。

2. 道德角度：从道德的角度来看，这种做法可能被认为是不公平的，孕期女性需要更多的关爱和支持,而不是将工作压力转嫁给他人。

3. 实际操作角度：在实际工作中，可能存在一些特殊情况，使得公务员不得不将部分工作分给合同工，在这种情况下,可以考虑以下措施：

   • 协商解决：公务员与合同工进行充分沟通,协商如何合理分配工作任务。
   • 调整工作量：根据公务员的身体状况，适当调整其工作量,确保其能够顺利完成工作任务。
   • 培训合同工：对合同工进行相关培训，提高其工作能力,使其能够更好地承担工作任务。

4. 政策建议：为了保障孕期女性的权益,可以提出以下政策建议：

   • 加强法律法规的宣传和执行：加强对公务员和合同工的法律法规宣传教育,确保其知晓并遵守相关法律法规。
   • 完善劳动保护制度：建立健全孕期、产期、哺乳期女性的劳动保护制度,确保其合法权益得到保障。
   • 提高合同工待遇：提高合同工的待遇,使其在工作中得到公平对待。

公务员在孕期将工作分给合同工是一个复杂的问题，需要从多个角度进行综合考虑，在处理此类问题时，应遵循法律法规，尊重道德伦理,确保各方权益得到保障。